Kultur
Zunächst einmal sind unsere Grundwerte Loyalität, Dankbarkeit, Lernen, Innovation und harter Kampf.
Zweitens ist unser Arbeitsstil: aktiver Angriff, schnelle Reaktion, sofortige Aktion.
Drittens ist unsere Innovationskultur: entweder Tod oder Innovation, alles wird sich ändern, außer Frau und Kinder.
Innovation ist die Seele eines Unternehmens. Erfahrung ist Schuld und Innovation ist Gewinn.
Viertens: Unsere strategische Kultur ist: In der Entwicklung sollten wir nicht vergessen, beständig, beständig und Entwicklung zu suchen.
Das ganze Land erweitern und in die Welt gehen J
Fünftens lautet unsere Krisenkultur: Wenn wir in Gefahr sind, können wir in weniger als einer Minute scheitern.
Das einzige Geschäft ohne Krise ist der Tod. Es
Sechs, unsere Bemühungen Kultur ist: Bemühungen sind wie Schwangerschaft, und für eine lange Zeit werden sie sich und andere sehen.
Überleben Sie innerhalb von 118 Stunden und entwickeln Sie sich außerhalb von acht Stunden! Es
Jede private Anstrengung erhöht die Rendite und wird bei öffentlichen Anlässen gezeigt. Es
Sieben: Unsere Beschäftigungskultur ist, dass Tugend vor uns liegt. Pferderennen und Pferderennen! Es
Es gibt Tugenden, Talente und Talente.
Keine Tugend, kein Talent, kein Nutzen, keine Moral, keine Entschlossenheit.
Es ist zweifelhaft, dass das System das erste sein sollte, das Menschen beschäftigt. Es
Acht: Unsere Ausführungskultur ist, dass große Unternehmen von großen Prinzipien kommen und große Prinzipien von großer Ausführung. Verstehen wird auch durchgeführt, nicht Verstehen und Ausführen. Wenn Sie Aufträge annehmen, entschlossen ausführen, wird es Zweifel und Fragen geben.
Exekutive Macht ist eine der zentralen Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen. Es
Das Ergebnis ist frühes Selbstzurückziehen: das Ziel sperren, sich auf Wiederholung konzentrieren.
Management ist nicht menschlich, Management ist Verantwortung.
